| 阳泉市商务局政风行风岗位评议实施办法 |
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| 2008-05-09 09:14 文章来源：阳泉市商务局 |
| 文章类型：原创 内容分类：政策 |
根据阳泉市政风行风评议活动领导组“关于印发《关于对市直参评部门、行业百个工作岗位及其工作人员评议考核的实施意见》的通知”（阳评发[2008]4号）文件精神以及《阳泉市商务局关于民主评议政风行风暨百个工作岗位的实施方案》，为进一步引深百岗评议政风行风工作，特制定我局政风行风参评工作岗位及其工作人员评议考核的实施办法（细则）。
一、指导思想
百岗评议考核要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“十七大”精神，认真落实阳办发[2008]17号《关于深入开展民主评议政风行风工作的实施意见》的精神，切实加强政风行风建设，转变外经工作作风，提高依法行政水平和工作效率，更好地为基层和外经企业提供优质的服务，树立起工作作风正，工作状态好，工作效率高，工作绩效优的公务员队伍新形象。
二、评议内容和重点
（一）评议内容
1、宗旨意识。工作人员是否加强了世界观改造，树立了正确的世界观、人生观、价值观、权力观和地位观，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。
2、业务素质。工作人员是否能够正确把握党和国家的方针、政策，特别是对外经济技术合作的政策及法律法规，精通并熟练掌握本岗位的业务事项和专业知识及专业技能，不断提高综合素质。
3、工作作风。工作人员是否爱岗敬业，积极进取，踏实干事，努力完成本岗工作目标责任制的各项任务，办事精干，作风扎实，尽职尽责，承诺兑现。
4、规范履职。工作人员是否做到依法行政，按照“两公开一监督”的办事程序履行职责，该科室的岗位职责、办事事项、服务承诺、监督举报电话是否向社会公示，接受群众监督。
5、服务态度。工作人员是否杜绝了机关作风的“四难”毛病（门难进、脸难看、话难听、事难办），首办负责，限时办结，一次告知等制度是否严格执行，服务意识、服务水平不断提高，群众的口碑不断提升。
6、廉洁自律。工作人员是否严格执行了廉洁自律的各项规定，杜绝了吃拿卡要的不正之风，认真解决了“不敏锐、不干事、不踏实、不干净”的问题。
（二）评议重点
1、履行科室职能。认真贯彻落实全市商务工作会议精神，加强对外经济技术合作，积极搭建对外合作平台，探索“走出去”新途径，外经工作不断取得新业绩。
2、强化服务意识。带头转变工作作风，强化服务意识，坚持廉洁勤政，从根本上解决“不敏锐、不干事、不踏实、不干净”的问题，努力为企业提供优质、高效的服务。
三、评议方法步骤
（一）评议方法
坚持“四个结合”，切实搞好评议。一是与全局的政风行风评议工作紧密结合起来，积极参加全局的民主评议政风行风活动。二是内评与外评相结合，通过自查自纠、发放征求意见卡、召开各类座谈会、举行听证对话会等形式广泛征求各界意见，找准本岗位及其工作人员存在的突出问题。三是与年度考核评议相结合，局公务员考核领导组对参评工作岗位及其工作人员的日常工作情况、年度目标责任的工作完成情况及廉洁自律行为进行考核。四是与机关的效能建设相结合。
（二）评议步骤
1、安排部署阶段（2008年4月1日至4月30日）
（1）加强理论学习，提高思想认识。要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表”重要思想、十七大精神，学习党的路线、方针、政策以及本岗专业技能和知识，深刻领会政风行风评议的重要意义，切实提高做好政风行风评议工作的自觉性。
（2）制定实施办法。根据市商务局关于民主评议政风行风暨百个岗位的实施方案，对外经济合作科制定政风行风百岗评议具体实施办法。
（3）聘请政风行风监督员。在服务对象、本单位人员、社会团体、新闻媒体中选聘一定数量的政风行风监督员，并报市行评办备案。
2、组织实施阶段（2008年5月1日至12月31日）
（1）主动开展普遍调查和专项调查。通过走访服务对象、召开评议代表座谈会、发放问卷调查表等方式，查找出本岗位存在的2—3个最突出的问题，认真填写政风行风问题调查报告。
（2）积极参加专项活动。一是积极参加《政风行风热线》、《政风行风面对面》节目和《正风镜》栏目。针对反映出涉及本岗位的问题，及时填写《政风行风问题解决落实督办卡》，报请分管领导批示并限期落实解决；二是积极参加本局召开的民主评议政风行风听证对话会，对评议代表提出涉及本岗的问题，及时答题解惑；三是积极参加“服务月”活动。按照市行评办的统一部署，10月份，参评岗位及其工作人员要开展为期一个月的“服务月”活动。
（3）适时召开本岗听证对话会。在普遍调查和专项调查的基础上，适时召开一次由服务对象、本岗政风行风监督员、社会各界群众参加的民主评议岗位听证对话会，主动征求群众的意见和建议。
四、整改落实
1、认真抓好落实。要切实强化对百岗评议的日常监督和管理工作，将内评与外评、整体与个人、岗位与负责人相结合，注重建章立制，规范执法，解决问题等关键环节，切实提高办事效率和服务质量。
2、加强内部管理。参评岗位要提高队伍素质，建立健全岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度，建立起政风行风评议的长效机制。
3、制定整改措施。要针对存在的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改措施，提出整改要求和时限。
五、工作要求
1、加强组织领导。外经科要充分认识开展工作岗位及其工作人员评议考核活动的重要性，把此项工作作为岗位效能建设和优化发展环境的重要举措切实抓紧抓好，抓出成效。科长要以身作则，自觉规范从业行为，为科员做出表率。工作中，要按照要求认真组织实施，严格工作程序，切实履行好岗位评议责任人的责任。要改进服务质量，提高工作效率，塑造本岗位及其工作人员的良好形象。
2、认真组织实施。对外经济合作科要把工作岗位及其工作人员评议考核活动与民主评议政风行风有机结合起来，切实抓好每一阶段的工作落实，做到环环紧扣，步步深入。要切实抓好整改落实这一关键环节，要巩固“两年”学习教育成果，要建立健全作风建设长效机制，推动本岗位及其工作人员整体素质的提高。
二〇〇八年四月二十五日
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